Detail Inovasi Perguruan Tinggi


Tema: Manajemen SDM
Judul: Model Motivasi Menurut HERZBERG, ALDERFER dan VROOM Terhadap Kinerja KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
Perguruan Tinggi: Akademi Sekretari Dan Manajemen Bina Insani
Jenis/sdm: dosen/0414095604

Tahun: 2017

Tulisan berikut mencoba melihat bahwa teori motivasi dua faktor Herzberg, teori ERG Alderfer dan teori ekspektansi Vroom, dapat dipakai sebagai dasar pemotivasi bagi karyawan bagian produksi dalam sebuah industri manufaktur. Meskipun telah banyak ahli yang menyampaikan berbagai teori motivasi kontemporer, namun teori motivasi konvensional tersebut di atas masih mumpuni dipakai sebagai dasar pemberian motivasi bagi para karyawan, terutama terkait dengan tingkat produktivitas karyawan.
Tulisan merupakan preliminary design penelitian, dan berharap mendapat masukan tentang variabel, dimensi dan indikator yang akan dipakai.

Kata kunci: motivasi, produktivitas, Herzberg, Alderfer dan Vroom.

This essay views that Herzberg's two factor motivation theory, Alderfer's ERG motivation theory as well as Vroom's expectancy theory could be use as bases to motivate employees in production unit of a manufacture industry. Although many experts have since come out with newer contemporary motivational theories, those three conventional ones are still suitable to base effort in motivating employees in particular to increase their productivities. This is a preliminary research design which hope to gain inputs about variables, dimenions, and indicators to be used.

Keywords: motivation, productivity, Herzberg, Alderfer, and Vroom.