Detail Inovasi Perguruan Tinggi


Tema: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (Persero) BANDUNG
Judul: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (Persero) BANDUNG
Perguruan Tinggi: Universitas Pasundan
Jenis/sdm: dosen/0412066101

Tahun: 2018

Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang tidak bisa ditiru seperti memiliki akal, perasaan, keinginan, kemampuan, keterampilan, pengetahuan dan karya. Potensi sumber daya manusia tersebut berpengaruh terhadap upaya perusahaan dalam pencapaian tujuan. Perusahaan harus mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga mampu mengelola pegawai secara efektif dan efesien serta mampu mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 179 karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel dengan jumlah 124 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan uji hipotesis yang digunakan adalah uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi, kompensasi, motivasi karyawan dan kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Bandung dapat dikatakan sudah baik namun masih ada beberapa indikator yang dibawah rata-rata. Budaya organisasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, Kompensasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, Budaya organisasi dan kompensasi secara simultan terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, Motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Karyawan dan Kinerja Karyawan